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　記者：今年調整中如何體現(xiàn)多繳多得的參保繳費激勵機制？


　　答：人社部提出，從養(yǎng)老保險制度的長遠發(fā)展考慮，提高調整中的繳費年限標準，可以較好地引導和體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制。因此，今年我們進一步加大了繳費年限調整的權重，即：將繳費年限由去年的每滿1年增加3元，提高到今年的繳費年限每滿1年增加4元。


　　記者：今年調整中如何落實國家文件向高齡退休人員傾斜？


　　答：今年我省繼續(xù)向65周歲以上人員傾斜，與去年一樣劃分為4個年齡段，即65—69周歲、70—74周歲、75—79周歲、80周歲以上，每個年齡段增加水平在去年基礎上提高了10元，明顯體現(xiàn)了對高齡退休人員的照顧和關愛。


　　記者：今年調整中如何體現(xiàn)“對國家設立機關事業(yè)單位艱苦邊遠地區(qū)津貼的省份，適當提高調整水平”？


　　答：2009年—2013年，我省連續(xù)5年執(zhí)行國家關于“設立艱苦邊遠地區(qū)津貼的省份，適當提高企業(yè)退休人員調整水平”的政策，每人月均分別增加50元、50元、55元、65元和65元，共計285元。今年調整水平是以上年度企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平為基數(shù)進行調整，歷年增加的艱苦邊遠地區(qū)津貼都已包含在基數(shù)中。因此，65元雖然含在10.01%以內，但是仍然比其他沒有設立艱苦邊遠地區(qū)津貼的省份調整水平高，從而體現(xiàn)了適當提高調整水平的政策。


　　記者：今年調整中為什么只對高齡企業(yè)退休高工給予傾斜？


　　答：今年調整，國家政策中沒有繼續(xù)對企業(yè)退休高工實行專門的傾斜政策，但規(guī)定各地根據(jù)本地實際對退休早、養(yǎng)老金水平相對較低的企業(yè)退休高工可給予適當傾斜。考慮到我省65周歲以上的企業(yè)退休高工養(yǎng)老金水平仍然相對偏低，在這次調整中給予了適當?shù)膬A斜。


　　記者：對調整水平為10%怎樣理解？


　　答：國家政策提出的“調整水平按照2013年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定”，是指全省企業(yè)退休人員總體的平均增加水平，不是每位退休人員必須提高的水平，部分繳費年限短以及達不到傾斜條件的人員，可能低于平均水平；部分繳費年限長以及符合特殊調整條件的人員，將達到或超過平均水平。


　　記者：今年增加的養(yǎng)老金如何發(fā)放？


　　答：調整增加的養(yǎng)老金仍然通過社會化方式發(fā)放，1—3月份增加的養(yǎng)老金，由當?shù)厣绫＞纸o予補發(fā)并一次性劃入退休人員的養(yǎng)老金存折或銀行卡中。從4月份起，按調整后的新標準發(fā)放基本養(yǎng)老金。


　　記者：今年調整后增加的基本養(yǎng)老金何時發(fā)放到位？


　　答：1—3月份增加的基本養(yǎng)老金，在3月底前足額發(fā)放到每位退休人員手中。退休人員可以在3月底到相關的金融機構查詢，或者到相關社保局咨詢。