基層員工發布《致東方園林董事長何巧女女士的一封信》
2018/8/14 9:29:32??????點擊：
93億訂單在手的，正在品嘗其激進擴張、不斷融資、大規模簽單所造成的痛苦。
問題凸顯、資金鏈告急，而另一方面，東方園林則被資金回收難題所倒逼，推出了土地抵押模式。
■公開信風波
5月2日晚間，東方園林發布2012年度第一期短期融資券發行公告：發行人短期融資券注冊金額為5億元，本期短期融資券發行金額為2.5億元人民幣，期限為365天。
在此之前的2月，原本對資金極度渴求的東方園林，曾出人意料地發布公告將已獲股東大會通過的定向增發募資額，由22億下調至16.5億，“縮水”5.5億。相關人士對此分析稱，此舉應是僻嫌“地產融資”，以期順利通過證監會的審批。
在資本市場屢屢發布中標大單公告的東方園林，在快速擴張的背后，隱憂日益顯現。
3月1日，東方園林北京總部年會的當天夜里，一位參會的基層員工在網上寫了《致東方園林董事長何巧女女士的一封信》，信中，該員工直言公司存在多種管理問題。
新金融記者從這封輾轉獲得的信中了解到，實際待遇與當初招人時的承諾相差甚遠、工作強度大、假期無望、年終獎寒酸等，成為該員工不滿公司的主要訴求。
發帖員工還向新金融記者主動介紹，他奮斗一年，獎金只有766.66元。這個寒酸的數字，與此前2011年11月14日，業界傳聞何巧女為了吸引原萬達集團副總裁張誠加盟東方園林集團出任東方城置地總裁，為其開出的薪酬加超越10億元的天文數字相比，不免極具諷刺意味。
“帖子發出之后，迅速引起了員工們的共鳴，大部分基層員工在此信中找到與自己類似的境遇。”東方園林北方事業部從事營銷的葉順（化名）對新金融記者說道。
據悉，因東方園林近兩年業務發展過快，在大同、鞍山、開封等城市紛紛上馬新項目，從而大規模招人，從最早的每年招聘6人到去年的245人，再到今年的500人。
快速擴張的背后，管理等問題出現。東方園林官方承認，公司目前存在新進大學生工資與前幾年入職大學生工資平衡問題、入職前三年的漲薪問題、培訓問題、輪崗問題、考評問題、獎金問題、過渡期的心理適應問題、跟總部之間的溝通平臺以及更詳細的落實師傅帶徒弟的制度等問題。
“這些都不完善，像公開信里面提及的只是一部分而已。”葉順說道。
隨后的幾天，“東方園林”貼吧一別往日的沉寂，迅速因此話題熱鬧起來。
“何巧女董事長也意識到公司擴張太快，出現了很多問題，但沒辦法，公司太大了。”東方園林總部一名工作人員告訴新金融記者。
重要的是，新金融記者采訪的多名東方園林員工，均無法理清公司具體的結構，只存在大致模糊的印象。
官網顯示，東方園林產業集團下屬東方園林股份有限公司以及東方城置地股份有限公司。東方園林股份有限公司則為中國園林第一股，下轄景觀設計、景觀工程、主題公園及文化演藝、園林苗木、園林養護等多個業務板塊，每一個板塊同樣也下轄多個分支。
“五年十倍，十年千億”正是其發展目標，目前東方園林的市值約150億。
3月13日，何巧女董事長回復《致東方園林董事長何巧女女士的一封信》，通過公司內部通訊工具，發送給每一位員工。
為安人心，何巧女向員工保證，公司會著手完善項目部的細節管理、迅速研究對經理層及員工層的薪酬激勵制度、提升對新進大學生的管理水平等。
“這些問題雖然在公開信上直接提出來了，但能否解決，還要看執行的力度，需要一定時間。”上述東方園林總部的工作人員對新金融記者說道。
問題凸顯、資金鏈告急，而另一方面，東方園林則被資金回收難題所倒逼，推出了土地抵押模式。
■公開信風波
5月2日晚間，東方園林發布2012年度第一期短期融資券發行公告：發行人短期融資券注冊金額為5億元，本期短期融資券發行金額為2.5億元人民幣，期限為365天。
在此之前的2月，原本對資金極度渴求的東方園林，曾出人意料地發布公告將已獲股東大會通過的定向增發募資額，由22億下調至16.5億，“縮水”5.5億。相關人士對此分析稱，此舉應是僻嫌“地產融資”，以期順利通過證監會的審批。
在資本市場屢屢發布中標大單公告的東方園林，在快速擴張的背后，隱憂日益顯現。
3月1日，東方園林北京總部年會的當天夜里，一位參會的基層員工在網上寫了《致東方園林董事長何巧女女士的一封信》，信中，該員工直言公司存在多種管理問題。
新金融記者從這封輾轉獲得的信中了解到，實際待遇與當初招人時的承諾相差甚遠、工作強度大、假期無望、年終獎寒酸等，成為該員工不滿公司的主要訴求。
發帖員工還向新金融記者主動介紹，他奮斗一年，獎金只有766.66元。這個寒酸的數字，與此前2011年11月14日，業界傳聞何巧女為了吸引原萬達集團副總裁張誠加盟東方園林集團出任東方城置地總裁，為其開出的薪酬加超越10億元的天文數字相比，不免極具諷刺意味。
“帖子發出之后，迅速引起了員工們的共鳴，大部分基層員工在此信中找到與自己類似的境遇。”東方園林北方事業部從事營銷的葉順（化名）對新金融記者說道。
據悉，因東方園林近兩年業務發展過快，在大同、鞍山、開封等城市紛紛上馬新項目，從而大規模招人，從最早的每年招聘6人到去年的245人，再到今年的500人。
快速擴張的背后，管理等問題出現。東方園林官方承認，公司目前存在新進大學生工資與前幾年入職大學生工資平衡問題、入職前三年的漲薪問題、培訓問題、輪崗問題、考評問題、獎金問題、過渡期的心理適應問題、跟總部之間的溝通平臺以及更詳細的落實師傅帶徒弟的制度等問題。
“這些都不完善，像公開信里面提及的只是一部分而已。”葉順說道。
隨后的幾天，“東方園林”貼吧一別往日的沉寂，迅速因此話題熱鬧起來。
“何巧女董事長也意識到公司擴張太快，出現了很多問題，但沒辦法，公司太大了。”東方園林總部一名工作人員告訴新金融記者。
重要的是，新金融記者采訪的多名東方園林員工，均無法理清公司具體的結構，只存在大致模糊的印象。
官網顯示，東方園林產業集團下屬東方園林股份有限公司以及東方城置地股份有限公司。東方園林股份有限公司則為中國園林第一股，下轄景觀設計、景觀工程、主題公園及文化演藝、園林苗木、園林養護等多個業務板塊，每一個板塊同樣也下轄多個分支。
“五年十倍，十年千億”正是其發展目標，目前東方園林的市值約150億。
3月13日，何巧女董事長回復《致東方園林董事長何巧女女士的一封信》，通過公司內部通訊工具，發送給每一位員工。
為安人心，何巧女向員工保證，公司會著手完善項目部的細節管理、迅速研究對經理層及員工層的薪酬激勵制度、提升對新進大學生的管理水平等。
“這些問題雖然在公開信上直接提出來了，但能否解決，還要看執行的力度，需要一定時間。”上述東方園林總部的工作人員對新金融記者說道。
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